首钢有序推进领导干部中长期激励机制改革-www.jmg9.com

本站公告：无锡华顺通冷拔钢管厂专业经营冷拔钢管,冷拔合金钢管,冷拔异形钢管,冷拔绗磨管,精拉无缝钢管,冷拔光亮管,冷拔焊管,冷拔不锈钢管, 真空退火冷拔管,公司产品规格齐全,保质保量,价格合理,实行仓储,销售,开票一条龙服务.欢迎广大客户前来订购

	精密钢管
	精密合金钢管
	精密异形钢管
	精密绗磨管
	精拉无缝钢管
	精密光亮管
	精密焊管
	精密不锈钢管
	真空退火精密管

无锡华顺通冷拔钢管厂

电话:	0510-83078182 83078782
手机:	15861438885 18961812382
传真:	0510-84060368
网址:	http://www.jmg9.com
联系人:	肖经理周经理
地址:	江苏无锡金山北工业园

　 新闻中心

首钢有序推进领导干部中长期激励机制改革

双击自动滚屏

发布者：www.jmg9.com 发布时间：2015/9/5 【字体：大中小】

自总公司下发《领导干部薪酬制度改革及中长期激励机制实施方案》以来，各有关单位和专业部门坚持问题导向，相互配合、协同工作，扎实有序地推进首钢领导干部中长期激励机制改革的各项工作，目前，《首钢二级单位负责人任期经营业绩考核暂行办法》和5家试点单位负责人“任期目标责任书”已通过董事会审议，相关工作正在按规定时限要求稳步推进。
首钢全面深化改革坚持问题导向和实事求是的原则，去年以来，从发展战略出发，按照上级规定和要求，紧密结合首钢实际，精密绗磨管扎实推进以建立领导干部中长期激励机制为重点的薪酬分配制度改革，实现规范管理、激发活力，促进企业持续健康发展。今年初的首钢“两会”也明确提出，建立领导干部中长期激励机制，就是要把各级领导干部的关注点转移到更加关注企业发展质量和效益，聚焦到企业长远发展上来。
总公司党委高度重视，先后多次专题听取汇报，进行专题研究、系统筹划，努力提高改革的针对性、科学性、可行性。总公司颁发了《领导干部薪酬制度改革及中长期激励机制实施方案》，以建立领导干部中长期激励机制为重点，深化领导干部薪酬制度改革。《实施方案》明确了领导干部薪酬制度改革及中长期激励机制的指导思想及基本原则、实施范围和主要内容，进一步规范薪酬制度，调整薪酬结构，完善考核办法

上一条新闻：今日连云港市场精密焊管价格一览表

下一条新闻：今日绍兴市场精密不锈钢管价格预测